Die kurzfristige Beschäftigung solltest Du nicht mit der geringfügig entlohnten Beschäftigung, also dem "450-Euro-Minijob" verwechseln. Bei beiden Arbeitsverhältnissen handelt es sich zwar um eine geringfügige Beschäftigung, aber sie haben erhebliche Unterschiede:

1.) Geringfügig entlohnte Beschäftigung ("450-Euro-Minijob")

• Hierbei handelt es sich um Jobs bei denen Du pro Monat nicht mehr also 450 Euro verdienst.                                             
• Du arbeitest meist regelmäßig, das heißt eine feste Stundenanzahl pro Monat: auf die wöchentliche Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Einsätze kommt es dabei nicht an.

2.) Kurzfristige Beschäftigung ("Saisonarbeit")

• Hierbei handelt es sich um Jobs, bei denen Du maximal 70 Tage pro Kalenderjahr bzw. 70 Tage pro Rahmenvereinbarung arbeitest.
• Diese Jobs darfst Du nicht berufsmäßig ausüben; Du arbeitest hier nicht regelmäßig sondern nur gelegentlich. 
• Die Höhe des Verdienstes spielt hier keine Rolle.
• Jedoch musst Du unter Umständen vorläufig Lohnsteuern abführen. Hier findest Du jedoch einige Tipps, wie sich die Lohnsteuer reduzieren bzw. ganz vermeiden lässt.